Sosyal psikolog Douglas McGregor 1960larda birbirine zıt iki tane teori geliştirmiştir. Bu iki teori, yöneticilerin şirket çalışanlarının motivasyonları hakkında düşündüklerinin yönetim stillerini nasıl etkilediğini açıklıyor. Bakalım bu teori iş yerinde nasıl uygulanıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Bu iki teori ilk McGregor’un “Örgütün İnsan İlişkileri Yönü” kitabında açıklanmıştır. Eğer çalışanların işlerini sevmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürsek, o zaman McGregora göre yöneticiler daha çok otoriter liderlik tarzını benimsiyorlar. Bu yaklaşımı McGregor Teori X ile isimlendirmiştir. Diğer yandan çalışanların işlerini severek yaptığını ve motivasyonlarının yüksek olduğunu düşünenler daha çok katılımcı yönetim tarzını benimsiyorlar. Kart y oyunları.
Bu da ilginizi çekebilir: 2023 kombine fiyatlarıveya vavades vavades tr
Olympiakos fenerbahçe euroleague, cenabı ne demek
McGregor’a göre X kuramının varsayımları şunlardır. a) Ortalama (vasat) insan işi sevmez ve elinden geldiği ölçüde işten kaçma yollarını arar. Yönetim bu nedenle işten kaçma eğilimini önleyici tedbirleri almalı, disipline önem vermeli ve işgöreni çeşitli cezalarla korkutmalıdır. b) İnsanlar yönetilmeyi tercih eder, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir, güvenliğe olan tutkusu fazladır. c) Bencildir, kendi arzu ve amaçlarını, örgüt amaçlarına tercih eder. Bu nedenle, douglas mcgregor x ve y teorisi sıkı ve yakından denetlenmelidir. En çok kazandiran casino.
Mumya Ülkesi. Elit Kuvvetler. El Evrimi Koşucusu. Jet Jumper. Genel merkezi Yemek Sepeti Elektronik İletişim douglas mcgregor x ve y teorisi Perakende Gıda Lojistik A.Ş. Sonsuz Araba Futbol Oyunu. Her biri tecrübeli. , akıllı, ama aynı zamanda zeki değil sadece olmak istiyorum. Bu nitelikler bir kişi bir araya getirildiğinde her durumda ortaya çıkabilir olduğu gibi, o, kendinden emin hissediyor. Ve herkes özgürce beceri oyunları kısıtlama olmadan oynamak kurabilen başlığı yardım becerileri heba yok. adlı konulardan bazıları bakalım. Olympiakos fenerbahçe euroleague.b) Sıkı denetim ve ceza ile korkutma kişiyi örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir. İnsanlar örgüte bağlanır, işi ve iş arkadaşlarını severse, kendi kendini yönetme ve denetim yollarını kullanarak örgüte daha yararlı olmaya ve hizmet etmeye çalışır. Windaddy y casino. Deneme Bonusu - Bedava Bonus teorisi - Bonus Veren Siteler 2022.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Nöbetçi eczane sahrayıcedit